人力资源经理

岗位职责：

一、执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作；

二、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

三、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作；

四、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利等事宜；

五、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作；

任职要求：

一、学历本科及以上，工作经验5年及以上；

二、有一级人力资源证书；

三、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

四、工作细致认真，有良好的执行力、职业素养和敬业精神；

五、熟悉国家相关劳动法律，法规；熟悉人力资源管理工作和运作方式；熟悉财会基础知识

六、熟练操作办公软件。